若你沒法為我安定 寧願同渡流浪旅程 不怕面對這無常生命

若你沒有愉快心情 來吧描述誰欠你情 黑了倦眼都側耳傾聽

讓我做只路過蜻蜓 留下能被懷念過程 虛耗著我這便宜生命

讓你被愛是我光榮 無論誰在嫌我煽情 不笑納也不必掃興

哭我為了感動誰 笑又為了碰著誰 看著你的眼 勾引我的淚

為何流下溝渠 不寄望會感動誰 只怕我會比你累 愛是你的愛

不吻我的嘴 又憑什麼流淚

愛是我的愛 若毫無價值 為何值得流淚

整個辦公室是一個極之複雜的「生態」環境，因為這樣存在不同類型性格的人，無論小至五、六人，大至過千人公司，人與人之間的相處是一門易學難精的學問，究竟你跟同事們相處時開心還是鬥爭中渡過？原來人際關係的好與壞，並不是甚麼交際技巧，更加不是樣貌、口才，而是一切源於自己的「心」。
六大不受歡迎人
有非正式統計數字顯示，辦公室最討的同事，1. 分別是搬弄是非；2. 攪小圈子；3. 「篤背脊」；4. 狐假虎威。這四類型人，一直佔據榜上位最頭位置，大家都最怕遇上。然而，最多人投票選為我最討厭的同事，冠亞軍位置分別是5. 「卸膊」即是不願承擔責任，以及6. 「卸鑊」即是把錯誤轉嫁他人身上。
「卸膊」
我們上班的辦公室是工作，不是遊樂場，每一個人都應該完成自己責任的工作。所以，如果有同事或者上司不願承擔責任的話，是令人非常惱羞的事。遇到「卸膊」人，通常很少是同事之間，因為有上級的管理下很難把責任推到另一人身上。所以，「卸膊」人大部份機會出現於上下級關係中，這些所謂上司不明白自己拿的高薪，其實等如責任費，當問題出現時是第一個站出來頂住。不過，很多管理層平時無風無浪就和藹可親，但一出現問題時就第一個消失，這是不折不扣的壞上司。
「卸鑊」
另一種「犯眾憎」的同事就一定是諉過於人，即是將自己犯錯，利用不同的手段或暗地裡推去另一位同事身上。而最過份莫過於不只把錯誤推諉，還在有功時第一個搶先去領，絕不放過任何拿著數的機會。
好壞同事相對論
我們在辦公室內好像總會遇上以上，一種甚至幾種以上最討厭的同事，就是跟你過不去，很想他們突然消失於你眼前。但當你有這樣的想法時，有沒有想過，在別的同事眼中你真是一個受歡迎的同事嗎？然而，你不喜歡的同事，在第三者眼中可能又是非常可愛。所以，討厭一個人不是絕對而是相對，就是所謂「人夾人緣」。要怎樣遇上喜歡的同事？有資深企業管理人員表示，你要相信人性‧本善的話，就會把心中所謂的壞人存在的缺點篩選出去，最後只剩下可愛的一面。
壞同事的成因
其實，我們又有沒有想過為什麼有人會，不做好人而做壞人的原因呢？當我們遇上這些不受歡迎的同事時，可以嘗試用對方的角度感受。例如，他是一個喜歡打小報告的人，有可能他是極之需要這份工，因而觸發求生本能。如果，知道其原因之後，嘗試諒解他，並釋出自己沒有任何威脅性。